作为国家级专精特新重点"小巨人"企业、河北省百强民营企业，河北沧海核装备科技股份有限公司（以下简称沧海核装）积极响应《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》要求，深度参与国家输氢管线重点工程建设。公司以生产线为赛场，推行实战化内部比武，并建立三维考评与晋升激励机制。同时，企业还协办市级无损检测技能竞赛，推动产赛深度融合，通过岗位竞赛淬炼产业工人队伍，实现了人才培育与生产提质的良性互动。

创新做法

沧海核装紧扣国家政策，探索出一条符合管道装备产业实际的产赛融合之路。公司坚持"生产即竞赛、竞赛促生产"的工作思路，将技能比武深度嵌入生产全流程，有效解决了竞赛与生产"两张皮"的问题。

竞赛故事

2026年8月25日，在河北省管道产业技术研究院内，30个操作台依次排开。超声波探伤仪的屏幕上，波形实时跳动，来自沧州6个县（市、区）、29家管道装备企业的80名选手屏气凝神，专注为钢铁焊缝"把脉问诊"。这是2026年管道装备特色产业集群"沧海核装杯"无损检测职工职业技能竞赛的现场。

作为国内某大型石油公司加氢裂化高端管件的指定供应商之一，沧海核装深度参与国内首条输氢干线建设。为确保工期和质量，公司工会启动输氢管道焊接竞赛，在内焊、外焊三条生产线上同步开赛，赛期持续一周。

以赛促学 提质增效

这场比武以连续7天的综合生产数据为评判标准，建立了"速度+质量+稳定性"的三维考评体系。竞赛完全融入生产流程，既不误工也不增加成本。焊接班班长吴国峰表示，通过比赛，职工不良操作习惯得到改正，责任心显著增强。

30岁的外焊主操作工王秀松在比赛中获得一等奖后，不仅工资上调一级、月收入增加500元，还被授予"年度技术能手"称号。这种看得见的激励机制，激发了一线工人苦练本领的积极性。

搭建平台 促进交流

沧海核装在内部练兵的基础上，主动搭建对外技术交流平台。在盐山县总工会"一企一策"指导下，企业全力协办2026年管道装备特色产业集群"沧海核装杯"无损检测职工职业技能竞赛。

通过参与市级行业大赛，企业选派的技术骨干与同行切磋技艺、对标先进，在实操竞技中拓宽技术思路、补齐能力短板。这种内外结合的培养方式，有效提升了整体技能水平。

从车间实战练兵到协办市级赛事，沧海核装将《条例》精神落到实处。以赛促学、以赛促练、以赛促改的良好氛围在企业内部蔚然成风，比学赶超的风气融入各生产班组，技能人才梯队不断健全，为重点项目生产筑牢了质量防线。

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