县域是城乡融合、产业振兴、乡村振兴的关键载体，人才是驱动县域高质量发展的第一资源。相较于中心城市，县域普遍存在区位偏弱、平台层级有限、配套资源不足等先天短板，人才引育留用体系建设面临现实制约。近年来，新田县深入实施人才强县战略，聚焦县域发展需求，在"引、育、用、留"全链条上持续发力，着力破解人才发展瓶颈，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才支撑，逐步形成了人才与产业同频、与发展共振的良好格局。

一、拓宽渠道"引"，构筑人才集聚新高地

人才是县域创新升级、经济增长与社会发展的核心力量。构建县域人才竞争优势，首要做好引才基础性文章，打造全方位、多元化的人才集聚体系。针对县域人才资源薄弱的现状，新田县坚持主动出击、精准适配、多元聚才的引才思路。

2025年上半年，新田县成功回引返乡创业人才21人，吸纳乡村电商人才64人、乡村技术人才113余人，为乡村振兴和基层建设补充了专业力量。同时，通过招商引资与招才引智深度融合，签约引进5000万元以上项目14个，同步落地优质人才团队2个，实现了"以产聚才、以才促产"的良性互动。

二、创新模式"育"，夯实人才成长根基

新田县注重人才全方位培养，构建起全方位、多层次的育才体系。通过强化思想政治引领，将政治标准贯穿人才培养全过程，并常态化开展干部专项调研，精准筛选优秀人才，强化人才队伍的政治底色。

在实践锻炼方面，推行"纵向"与"横向"相结合的模式：选派近百名干部到乡村振兴一线岗位锻炼成长；多名新提拔干部参与县委巡察工作，在急难险重任务中锤炼担当作为的本领。同时，通过线下党校培训和线上学习平台相结合的方式，实现教育培训的全覆盖、常态化。

三、优化机制"用"，激发人才创新活力

新田县坚持好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。在年轻干部选拔任用上，严格落实"三个优先"原则，为年轻人才成长打开上升通道。

通过创新考核评价机制和搭建干事创业平台，加大对科研创新平台的扶持力度，鼓励企业建立和完善研发机构。对新认定的国家级、省级、市级工程（技术）研究中心、重点实验室，最高给予100万元奖励。同时支持产业开发区内企业和科研机构建立院士专家工作站，为人才开展技术攻关、实现成果转化提供了坚实保障。

四、用心用情"留"，优化人才发展环境

新田县通过强化政策支持、改善硬件条件和提升服务软环境等举措，全方位营造拴心留人的良好环境。县财政每年预算1000万元设立人才发展专项资金，并出台《新田县人才引进实施办法》等一系列政策文件。

高标准建设人才公寓，实现引进人才"拎包入住";全面提升产业开发区基础设施；开通共享电动摩托车和公交路线，畅通人才出行通道；建成集健身运动、唱歌观影等功能于一体的党群活动中心，免费向各类人才开放。同时，实行县级领导联系企业、组工干部结对联系人才制度，全面落实"一个县级领导联系一个企业""一名组工干部联系一名引进人才"的工作机制，常态化走访慰问人才。

文章素材来源于：网络