3月10日，科锐国际发布了《2026人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）。这是该公司连续第十四年推出此类报告，通过整合专家访谈、招聘数据、人才库分析和多维大数据研究，深入解析中国人才市场的结构性变化趋势，为企业制定人才战略和个人职业规划提供实用参考。

AI进入产业化深水区：多模态与场景化人才需求激增

报告指出，人工智能产业已从技术突破的“上半场”迈入多模态融合和具身智能落地的“下半场”。企业正围绕“模型能力—工程部署—场景落地—商业转化”构建完整的能力闭环，推动AI人才需求呈现技术纵深化、岗位精细化和应用场景化的趋势。

在技术层面，垂直行业模型与多模态能力的提升显著增加了对核心算法和模型工程化人才的需求。大模型算法工程师、具身智能算法专家等岗位长期处于高位需求状态，薪酬方面，多模态算法工程师年薪区间为60万至150万元，具身智能算法工程师最高可达200万元。

在应用层面，“技术+业务”复合型人才更受欢迎。AI解决方案架构师、智能体开发工程师等岗位需求旺盛，顶尖人才年薪可高达150万元。同时，数据治理和AI安全评估等新兴岗位热度持续攀升。

产业升级推动硬核人才培养

实体产业进入高质量竞争阶段，企业用人需求从“量的堆砌”转向“质的突破”，对具备产品规划、商业判断与产业链视角的复合型领军人才需求显著增加。

在生物医药领域，ADC项目负责人年薪可达80-150万元；汽车与高端制造领域，舱驾融合开发工程师和智能座舱产品总监等岗位薪酬最高可至120万元；集成电路领域的封装专家和SiC器件研发岗位年薪可达150万元。

新世代消费逻辑推动数字化转型

Z世代的影响力上升，企业获客方式从传统投放转向内容驱动和社会化运营。具备情感共鸣与社交属性的人才需求激增，能够将品牌叙事转化为实际购买行为的专业人才成为市场稀缺资源。

在汽车和制造领域，数字化营销和用户运营已成为核心竞争力。懂内容、懂数据的营销人才和商业化负责人需求旺盛，电商总监（消费品）年薪最高可达200万元，用户增长总监（汽车）年薪区间为60-150万元。

全球化布局下本土化人才价值凸显

随着中国企业加速全球化布局，出海从“单纯贸易”进入“全球一体化布局”的深水区。具备本地市场洞察力和丰富客户资源的本土化人才成为企业成功的关键。

在出海区域选择上，制造业多布局东南亚、北非等低成本地区；新能源汽车则重点发力欧洲和美国市场。薪酬方面，海外品牌总监（汽车）年薪可达80-120万元，医药领域BD Director年薪达22-35万美金。

人才市场的分化与重构

报告显示，2026年人才市场呈现显著的两极分化特征：科技、新经济和数字化岗位需求持续增长，而传统岗位增速放缓。具备技能优势和经验丰富的创新型人才成为企业争夺焦点。

在人才流动方面，初阶经验和传统岗位面临更大竞争压力，而能够高效运用AI赋能业务的高技能人才则享有更多机会。企业对人才的要求日益精细化，更关注候选人在特定领域的专业深度和项目完整性。

作为“十五五”规划开局之年，中国将继续在科技创新、产业升级方面持续发力。科锐国际建议企业构建混元共生的人才供应链体系，并加强与高潜 talent的长期合作，以应对AI时代的新挑战。

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