山东潍坊创新人才引进模式：从高校新生抓起

在各地人才争夺战仍集中于毕业季招聘之际，山东省潍坊市另辟蹊径，将人才引进的起点前移至高校教育阶段。通过一场覆盖10万名2026届驻潍高校新生的特别开学典礼，潍坊传递出全新的城市发展理念：让青年与城市建立深厚情感联结，共同成长。新模式的核心理念

传统的"人才争夺战"多以城市单向吸引人才为主，而潍坊创新提出"双向赋能"的人才共育模式。这种模式强调从高校新生入学开始，就将学生融入城市发展大局中，通过四年持续培养与陪伴，实现青年个人成长与城市发展同步推进。

新的培养机制突出三个重点：一是情感融入，在开学典礼上通过统一寄语强化城市认同；二是共同成长，建立长期跟踪培养机制；三是双向赋能，既为城市发展储备人才资源，又为青年提供发展平台。

实践路径与成效

潍坊正在探索构建"入学即融入、成长即同行"的人才共育体系。通过将人才培养与城市发展需求精准对接，努力实现教育链、人才链与产业链的有机衔接。

这一创新模式获得了驻潍高校和新生们的积极反响。通过建立长期跟踪培养机制，潍坊不仅为城市未来发展储备了优质人才资源，更为青年成长提供了广阔平台。

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