近日，杭州之江实验室科研团队在太空人工智能模型在轨验证方面取得新进展；宁波人形机器人创新中心实训车间内，2000台定制化设备量产方案进入推进阶段；舟山码头上，全国产百吨级无人艇"6081"完成远航数据复盘。这些前沿突破背后，是浙江人才政策的强力支撑。

创新方式引：让市场选择最优人才

面对新技术新业态对人才的新要求，浙江打破传统评价体系，在全国首创"企业认定、政府认账"机制。全省8000多家企业获得人才评价自主权，其中不乏专注硬科技的新兴企业，充分激发了企业的引才动力。

针对海外人才，浙江打造"赛事+实训"模式，吸引全球1.2万个项目参赛，400个人才项目落地，形成从邀请到创业的完整链条。同时，通过强化产业实战经历等评价标准，推动高校和企业联合引进"双强型"人才。

多元协同育：培养创新实践人才

浙江通过建设现代产业学院联盟、工程师学院等平台，在真实场景中培养复合型人才。良渚实验室设立双创博士学院，提供双导师支持体系，累计孵化企业7家，融资超5亿元。

在宁海县产业人才学院，工厂实操流程被拆解为可教学模块，融入学生实习环节。通过"一企一策"模式，已培养6000余名产业人才。

用心用情留：打造最优创新生态

浙江构建"乔木层、灌木层、土壤层"立体支持体系，为人才提供从项目落地到融资的全链条服务。通过"人才码"实现政策"免申即享"，并设立房租补贴等扶持政策。

在青年人才培养方面，省级人才计划明确40岁以下青年支持比例超80%，省自然科学基金给予最长9年连续支持。目前已有5位"75后"和4位"80后"科研人员获得国家科技奖。

不拘一格用：激发人才活力

浙江创新人才流动机制，通过"校企双聘""科技副总"等方式实现人才共享。目前全省高校、企业共建联合实验室125家，互聘科研人员955人。

在激励机制方面，推广"三先三后"改革模式。杭州电子科技大学通过"赋权+先用后转"，将3项成果使用权赋予科研团队，试用成功后再购买所有权，创造年产值近2000万元的佳绩。

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